10月11日，平治东方2025年第四季度启动会在北京总部顺利召开。会议采用“线上+线下”相结合的形式，依托公司自主研发的“东方视通”视频会议系统，实现全国员工云端联动，共同擘画公司未来发展新蓝图。         会议在人力资源部刘燕平女士的主持下拉开序幕。开场视频以沉浸式叙事手法，生动回顾了三季度全体同仁的奋斗历程，迅速点燃现场氛围，引发强烈共鸣，为会议奠定了积极向上的基调。        在“欢迎新战友”环节，一批充满活力与才华的新成员正式加入平治东方大家庭。他们的加入为团队注入了新鲜血液，带来更多可能性。公司期待新老员工携手并进，共创更加辉煌的明天。         公司对三季度表现优异的员工进行了隆重表彰。他们在各自岗位上展现出卓越的才华、不懈的努力和出色的业绩，赢得了荣誉与尊重。这些榜样如同璀璨星辰，激励着每一位平治人不断超越、追求卓越。

《积分行动》激励成效显著：作为公司创新激励机制，《积分行动》通过量化员工正能量行为，有效激发了工作热情与创造力。2025年三季度，公司累计发放积分388,100分，52位员工成功兑换奖励，充分体现了该制度的激励效果。

研发季度之星：研发工程师凭借扎实的专业知识、严谨的工作态度和高效执行力，顺利完成一系列复杂任务，有力保障了项目推进，荣获“研发季度之星”称号。

销售精英表彰：2025年，公司面向全体销售与渠道团队开展《季度销售排行榜》PK活动。经过激烈角逐，三位销售精英脱颖而出，荣获“季度销售之星”，并获得相应奖品与奖金。

《智慧分享》奖：优秀讲师在跨部门交流中无私分享宝贵经验，促进了知识传递与技能提升，增强了团队凝聚力与协作精神。

创新推动奖：公司秉持“勇于创新”理念，鼓励员工在工作中打破思维定式，以创新驱动发展。

敢投敢赢奖：该奖项旨在激励员工树立投资意识，敢于在关键领域投入精力，全力以赴夺取胜利。

产品体验官奖项：极具前瞻性的产品体验官机制，有效激发了团队对产品优化的热情，强化了用户导向的产品开发理念。

       各团队负责人系统总结了三季度工作成果与不足，并对四季度目标与计划进行了详细阐述，展现出平治人勇于挑战、追求卓越的精神风貌，为公司未来发展指明了路径。

         平治东方董事长兼总经理范坤芳先生作总动员讲话。他首先深入分析三季度各部门目标完成情况，通过数据细致解读，在肯定成绩的同时，也指出了存在的问题与不足。范总强调，尽管外部环境存在挑战，但当前主要问题在于销售赋能环节，必须敲响警钟、快速改进。

        随后，范总明确了四季度经营指标，系统阐述了业绩增长策略，并指出公司将重点规划战略性产品，为未来持续增长奠定基础。最后，他号召全体员工付出不亚于任何人的努力，坚定信念，全力冲刺四季度。

“强战略、铸精品、拓市场、提产出！”在范总激昂的号召中，全体平治人信心满怀，一致决心拼搏奋进，向胜利冲锋。